近日，省人力資源和社會保障廳、省發(fā)展改革委、省教育廳、省工業(yè)信息化廳等19部門聯(lián)合印發(fā)《“技興齊魯 樂業(yè)山東”職業(yè)技能提升培訓行動實施方案》（以下簡稱《實施方案》），將在2025-2027年，以“技興齊魯 樂業(yè)山東”為主題開展職業(yè)技能提升培訓行動，為我省產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供技能人才支撐。3年內(nèi)，全省開展補貼性職業(yè)技能培訓150萬人次以上。
《實施方案》圍繞行動目標，部署開展了新質(zhì)生產(chǎn)力技能提升、鄉(xiāng)村振興技能提升、現(xiàn)代服務業(yè)技能提升、養(yǎng)老家政技能提升、青年群體技能提升等10項培訓行動，提出強化培訓資源培育、技能評價規(guī)范、培訓就業(yè)聯(lián)動等6個方面的保障措施，系統(tǒng)規(guī)劃未來三年我省職業(yè)技能培訓工作路徑。
聚焦品牌特色，增強技能培訓的目標性
以“技興齊魯 樂業(yè)山東”這一品牌理念為統(tǒng)領，將該理念深度融入目標設定、資源整合與實施路徑的全過程，有助于提升勞動者對職業(yè)技能培訓的認同感和參與度，逐步形成山東職業(yè)技能培訓的鮮明地方標識。
《實施方案》明確，開展新質(zhì)生產(chǎn)力技能提升培訓行動和技能強企培訓行動。鼓勵引導先進制造業(yè)集群、高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)以及專精特新企業(yè)、制造業(yè)單項冠軍企業(yè)等加強技能人才培養(yǎng)，組織實施訂單、定崗、定向的項目制培訓。加大人工智能、大數(shù)據(jù)等數(shù)字經(jīng)濟領域人才培訓力度，每年開展數(shù)字類培訓2萬人次以上。圍繞我省18條標志性產(chǎn)業(yè)鏈和66條重點產(chǎn)業(yè)鏈，培育技能生態(tài)鏈鏈主企業(yè)，打造以企業(yè)為主體，院校、培訓機構等共同參與，產(chǎn)業(yè)、創(chuàng)新、人才、政策銜接融通的技能人才培養(yǎng)生態(tài)體系。
針對就業(yè)重點群體，提出組織受經(jīng)濟環(huán)境變化沖擊較大的企業(yè)在崗職工開展技能提升、轉崗轉業(yè)等培訓。實施“求學圓夢行動”，每年補貼不少于1萬名一線職工（含農(nóng)民工）學歷與能力提升。針對青年群體，提出開展送技能進校園系列活動，支持高校畢業(yè)生等青年根據(jù)職業(yè)規(guī)劃、求職意向自主參加技能培訓，每年開展培訓5萬人次以上。
多領域覆蓋，構建各方參與的大培訓格局
此次《實施方案》涉及領域多、覆蓋范圍廣，通過聚合行業(yè)主管部門、職業(yè)院校、企業(yè)、公共實訓基地、民辦培訓機構等多元培訓主體參與，建立人力資源和社會保障部門牽頭、各行業(yè)主管部門積極參與的大培訓格局。
10項培訓行動既涵蓋數(shù)字經(jīng)濟領域人才培訓、高素質(zhì)農(nóng)民培育，也包括電商、文化旅游公共服務、民宿管家等業(yè)態(tài)模式融合發(fā)展類培訓，還涉及養(yǎng)老家政從業(yè)人員職業(yè)技能培訓等。
根據(jù)《實施方案》，我省將每年面向農(nóng)業(yè)農(nóng)村一線人員開展培訓2萬人次以上。開展農(nóng)村電商、休閑農(nóng)業(yè)、智慧農(nóng)場數(shù)字化營銷等新產(chǎn)業(yè)新業(yè)態(tài)帶頭人培訓，每年培育鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)振興人才5000人次。開展農(nóng)村轉移就業(yè)勞動者就業(yè)技能和創(chuàng)業(yè)培訓，每年培訓10萬人次以上。
針對新業(yè)態(tài)新職業(yè)領域，每年開展培訓1萬人次以上。聚焦首發(fā)經(jīng)濟、數(shù)智消費等新型消費增長點領域，組織“山東手造”傳統(tǒng)工藝制作與非遺保護傳承培訓、魯菜師傅、電商、文化旅游公共服務、民宿管家等業(yè)態(tài)模式融合發(fā)展類培訓，每年開展培訓1萬人次。
組織養(yǎng)老服務機構一線在職人員開展全員輪訓，每年開展培訓1萬人次以上。組織實施巾幗家政培訓項目，加強部門間家政培訓資源共享利用，加大家政勞務品牌培育力度，每年開展家政補貼性職業(yè)技能培訓6.5萬人次。
項目制+訂單式，大力創(chuàng)新技能培訓模式
《實施方案》特別提出，要全面推行“崗位需求+技能培訓+技能評價+就業(yè)服務”聯(lián)動模式，這是我省繼去年創(chuàng)新實踐“綠領”訂單式培訓路徑基礎上，在省內(nèi)全面推開項目制、訂單式、產(chǎn)教評等培訓模式，旨在提升培訓精準性，破解長期制約培訓高質(zhì)量發(fā)展的瓶頸問題。
在資金保障和使用監(jiān)管方面，《實施方案》明確統(tǒng)籌發(fā)揮就業(yè)補助資金、失業(yè)保險基金、企業(yè)職工教育經(jīng)費以及各行業(yè)主管部門和群團組織相關資金的合力。指導企業(yè)按規(guī)定足額提取和使用職工教育經(jīng)費，確保60%以上用于一線職工教育和培訓。按照“誰使用、誰負責”的原則，明確補貼資金管理職責和具體要求，壓實組織開展培訓項目部門（單位）工作責任，確保資金使用安全。對職業(yè)技能培訓和評價質(zhì)效不高、針對性不強的項目，要及時調(diào)整。
（大眾新聞記者 齊靜 通訊員 于岱江）